Der Veränderungsdruck steigt
Die Anforderungen an Menschen und Organisationen nehmen zu und verändern sich immer schneller. In unserer komplexen Arbeitswelt ist klar: Wir müssen uns weiterentwickeln. Aber wo fangen wir an? Wie implementieren wir neue Technologien in unserer Organisation? Wie gestalten wir eine kraftvolle und erfolgreiche Teamkultur? Wie begegnen wir den neuen Erwartungen an unsere Führungskräfte und Mitarbeiter?
Organisationsentwicklung und Coaching machen zukunftsfähig
Als Organisationsentwicklerin gestalte ich gemeinsam mit der gesamten Organisation oder einzelnen Teams Transformationsprozesse für eine nachhaltige Veränderung. Als Coach begleite ich (zukünftige) Führungskräfte auf ihrem Weg zum modernen und agilen Leadership.
Wer sich wirklich weiterentwickeln möchte, braucht Mut zu einem Perspektivwechsel – und dabei unterstütze ich.
Gemeinsam Altes reflektieren, Neues entdecken
Auseinandersetzung mit dem IST-Zustand – genau hinschauen, reflektieren, analysieren. Wir überlegen: Was muss verändert werden? Was kann losgelassen werden? So schaffen wir Raum für Entwicklung und brechen alte Muster auf. Gemeinsam machen wir uns auf den Weg, lernen und probieren Neues aus. Wir erkennen, was für uns von Wert ist. Schließlich werden die neu gesammelten Methoden und Erkenntnisse ins alltägliche Handeln integriert.
Empowerment für tiefgreifende Veränderung
Das Ziel ist ein selbstverständlicher Umgang mit Veränderungen – persönlich und im Team. Wir arbeiten mit pragmatischen, ergebnisorientierten und individuell angepassten Tools. Durch die gemeinsame Arbeit am Mindset bewirken wir tiefgreifende Veränderungen. Menschen und Organisation gewinnen ein begründetes Selbstvertrauen in ihre Fähigkeiten und Mut zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
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Als Organisationsentwicklerin begleite ich Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen in ihren Veränderungsprozessen: Von der Teamentwicklung bis hin zur Neugestaltung ganzer Organisationsbereiche.
In maßgeschneiderten Workshops analysiere und reflektiere ich mit meinen Kunden den Status Quo und definieren den Zielraum. Anschließend werden die Teilnehmer durch innovative Formate befähigt, mit ihren bereits vorhandenen Fähigkeiten gemeinsam einen tiefgreifenden Veränderungsprozess zu formen. In unserer gemeinsamen Arbeit an der Organisation und am Mindset beschäftigen wir uns mit Themen wie Agilität, Leadership und Selbstführung. Unser Ziel: Die Organisation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung befähigen.
Kontaktmöglichkeiten
Haben Sie Lust auf Veränderung – persönlich oder in Ihrer Organisation? Dann vereinbaren wir doch ein erstes kostenfreies Kennenlernen bei einem (virtuellen) Kaffee:
Mobil: 0176/80392236
E-Mail: charlotte@consultingcm.de